Nam Giang (Quảng Nam): Chú trọng tạo nguồn cán bộ trẻ người dân tộc thiểu số

Trao cơ hội...

Ông Lê Văn Hường, Bí thư Huyện ủy Nam Giang cho hay, xác định thế hệ trẻ là lực lượng nòng cốt, những năm qua, bên cạnh tập trung xây dựng đội ngũ kế cận đạt chuẩn chất lượng về chuyên môn nghiệp vụ và phẩm chất chính trị, địa phương còn chú trọng đến việc “mở cửa” giúp cán bộ trẻ có cơ hội được thử sức và rèn luyện.

Hơn 6 năm trước, cô gái dân tộc Cơ Tu Alăng Thị Thảo (28 tuổi) sau thời gian làm việc tại Văn phòng Huyện ủy Nam Giang đã được điều động về cơ sở giữ chức Phó Bí thư Đảng ủy xã Ta Bhing. Alăng Thị Thảo là thạc sĩ, rất năng động và có nhiều sáng tạo trong chuyên môn. Dù chỉ mới nhận nhiệm vụ nhưng Thảo làm quen công việc rất nhanh, đề xuất nhiều sáng kiến hay trong xây dựng kế hoạch đào tạo cán bộ kế cận cho địa phương cũng như đổi mới phương thức nhằm nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ ở miền núi, đáp ứng với mục tiêu, yêu cầu về phát triển đảng viên trong đồng bào DTTS. Vì thế, ngoài giờ làm việc, Thảo dành phần lớn thời gian của mình để đi cơ sở, tìm hiểu cuộc sống của đồng bào.

Sự gần gũi, chịu khó và luôn lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của bà con dân bản đã giúp Thảo có những trải nghiệm thú vị, tìm ra nhiều hướng khắc phục, điều chỉnh trong việc tạo nguồn cán bộ trẻ tại địa phương. Mới đây, Thảo được cấp trên điều động về lại huyện, giữ chức Phó Chánh Văn phòng Huyện ủy Nam Giang và tiếp tục có nhiều đóng góp cho địa phương trong công tác xây dựng Đảng, phát triển đảng viên người DTTS.

Chờ hái những “quả ngọt”

Ông A Viết Sơn, Chủ tịch UBND huyện Nam Giang cho biết, từ cách làm đột phá của địa phương trong công tác cán bộ, những năm gần đây, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đã có nhiều chuyển biến rõ rệt. Đến nay, toàn huyện có hơn 92% cán bộ trong hệ thống chính trị từ cấp huyện đến cấp xã, thị trấn có trình độ đại học; hơn 97,5% có trình độ cao cấp lý luận chính trị; cùng nhiều cán bộ hoàn thành chương trình đào tạo thạc sĩ, đáp ứng yêu cầu chuẩn hóa đội ngũ cán bộ hiện nay.

“Từ việc mạnh dạn trong công tác "mở cửa tư duy" để tạo nguồn cán bộ chất lượng, Nam Giang đang thành công bước đầu, giúp nhiều cán bộ trẻ có cơ hội tiếp cận, cọ xát thực tiễn và nỗ lực cống hiến tài năng, công sức cho quê hương. Đây thực sự là hướng đi mới, phù hợp với tiến trình phát triển của địa phương, từng bước đổi mới trong cách làm về công tác quy hoạch, đào tạo và bồi dưỡng lớp cán bộ kế cận vừa hồng vừa chuyên”, ông Sơn nói.

Là một trong số cán bộ trẻ được tin tưởng giao nhiệm vụ lãnh đạo cơ sở, Alăng Trượp, Chánh Văn phòng UBND&HĐND huyện Nam Giang là cái tên luôn được nhiều bạn trẻ ở địa phương nhắc đến. Ở tuổi 31, Alăng Trượp rất năng động, tạo nên dấu ấn với nhiều thành tích nổi bật trong công tác Đoàn và phong trào thanh- thiếu niên toàn tỉnh. Nhiệm kỳ trước, khi còn là Bí thư Huyện đoàn, Trượp góp sức đưa Huyện đoàn Nam Giang trở thành đơn vị điển hình tiêu biểu thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW về học tập và làm theo tấm gương, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Tin ở người trẻ, câu chuyện tưởng chừng khá đơn giản, nhưng lại là một cuộc “thử nghiệm” đầy thú vị, như một cách trao cơ hội để cán bộ trẻ phát huy năng lực cống hiến cho xã hội, góp phần vì mục tiêu trẻ hóa trong công tác cán bộ ở miền núi Nam Giang. Vì thế, sau Thảo và Trượp, những cái tên khác như Bùi Thế Anh, Chơrum Thúc, Bh’nước Tí, Kaphu Ngứu… luôn là những gương mặt đầy triển vọng cho đội ngũ cán bộ kế cận ở Nam Giang. Miệt mài với công việc theo hành trình gần dân, họ đã được cấp trên tin tưởng và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao phó.