Gia Lai: Chấm dứt tình trạng thiếu hụt nhân lực chuyên trách trong năm

Thiếu nhân sự chuyên trách

Sau sáp nhập, tỉnh Gia Lai có diện tích tự nhiên hơn 21.550km2, lớn thứ 2 cả nước (sau Lâm Đồng), dân số khoảng 3,5 triệu người với 135 đơn vị hành chính cấp xã (110 xã và 25 phường). Sau hơn 2 tháng vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, các phường, xã trên địa bàn tỉnh từng bước vận hành thông suốt, hiệu quả, không bị gián đoạn.

Trong mấy tháng nay, các cán bộ của sở, ngành tập trung cao độ làm việc. Tận dụng ngày nghỉ, các sở, ngành tập trung tổ chức các lớp tập huấn, đào tạo cho cán bộ cấp xã để nâng cao kiến thức về quy trình hóa các bước thực hiện; xây dựng, hệ thống số hóa toàn bộ tài liệu cho cấp xã; xây dựng hệ thống kiến thức cho AI để cán bộ cấp xã vướng đâu có thể hỏi luôn AI.

Theo đó, từ ngày 1/7 đến nay, toàn tỉnh đã tiếp nhận và giải quyết gần 300.000 hồ sơ, đặc biệt có gần 262.600 hồ sơ được giải quyết đúng và trước hạn, đạt tỷ lệ 89,5%. Điều này cho thấy bộ máy chính quyền 2 cấp đã vận hành ổn định, nề nếp với các thiết chế phục vụ nhân dân hoạt động hiệu quả theo hướng "gần dân hơn, sát dân hơn".

Tuy nhiên, quá trình triển khai phần lớn các địa phương đều gặp khó về tình trạng đội ngũ cán bộ cấp xã thiếu chuyên môn ở một số lĩnh vực như công nghệ, chuyển đổi số, tài chính, đất đai, quy hoạch xây dựng. Ngoài ra, một công chức cấp xã phải kiêm nhiệm nhiều lĩnh vực, từ 7 tới 10 lĩnh vực ở nhiều ngành khác nhau, khó đáp ứng ngay hiệu quả công việc.

Bà Trịnh Thị Hồng, Bí thư xã Chư A Thai (Gia Lai) thông tin, hiện xã gặp 5 vướng mắc chính: trụ sở xuống cấp trầm trọng; cán bộ lúng túng khi tiếp nhận công việc theo mô hình mới; thiếu chuyên môn sâu về khoa học công nghệ và chuyển đổi số; thiếu kinh phí thực hiện các hoạt động quy hoạch; tồn đọng 4.000 giấy đăng ký quyền sử dụng đất từ năm 1999.

Còn tại xã Kon Chiêng, thiếu 10 biên chế so với yêu cầu công việc, thiếu 69 biên chế của ngành giáo dục từ cấp mầm non đến cấp tiểu học. Điều này gây khó khăn cho công tác giáo dục trên địa bàn xã sau sáp nhập.

Bên cạnh đó, cơ sở vật chất và hạ tầng kỹ thuật tại nhiều xã, phường còn thiếu thốn; nhiều trụ sở xuống cấp, hệ thống máy móc, trang thiết bị chưa đồng bộ; công nghệ thông tin hạn chế, kết nối không ổn định.

Đưa cán bộ sở, ngành xuống cơ sở

Trước thực trạng trên, tỉnh Gia Lai đã nhận diện những xã còn yếu để có phương án đưa cán bộ chuyên môn xuống hỗ trợ đúng mảng còn hạn chế, tạo động lực phát triển cho địa phương.

Mới đây, Thường trực Tỉnh ủy Gia Lai đã tổ chức hội nghị giao ban với Thường trực Đảng ủy 135 xã, phường trên địa bàn về tình hình hoạt động sau hơn 2 tháng vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.

Chủ tịch UBND tỉnh Gia Lai Phạm Anh Tuấn cho biết: Thời gian qua, tỉnh cùng các sở, ban, ngành thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo, tập huấn kỹ năng, nghiệp vụ chuyên môn, bồi dưỡng kiến thức về công nghệ thông tin cho các địa phương. Sau các lớp đào tạo cán bộ cấp xã, chúng tôi đã nhận diện được một số địa phương còn yếu và thiếu nhân lực chuyên môn. Các sở, ngành đã cử công chức cấp tỉnh xuống hỗ trợ các xã”.

Theo báo cáo, toàn tỉnh có 3.553 hồ sơ xin nghỉ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP. Đến hết tháng 8, tỉnh đã thẩm định hồ sơ và quyết định chi trả chế độ đối với 2.930 trường hợp, đạt tỷ lệ 82,5%.

Đối với người hoạt động không chuyên trách cấp, đã có 113/135 xã, phường có văn bản đề nghị giải quyết chế độ, chính sách đối với 1.649 trường hợp, trong đó đã thẩm định và quyết định kinh phí đối với 91 trường hợp.

Bí thư Tỉnh ủy Gia Lai Hồ Quốc Dũng cũng yêu cầu, tập trung kiện toàn tổ chức bộ máy, các xã được quyền điều động cán bộ nội bộ. Ban Tổ chức cùng Sở Nội vụ rà soát điều chỉnh cán bộ từ nơi thừa sang nơi thiếu. Trong đợt điều động này, cần phải tính toán, ưu tiên cho cán bộ ở cấp tỉnh điều động về cấp xã.

"Đến cuối năm, cũng phải sắp xếp xong bộ máy chính quyền, không để tình trạng thiếu cán bộ, thiếu nhân sự trong Ban Chấp hành, Ban Thường vụ. Tỉnh sẽ rà soát phân cấp phân quyền, cơ chế vận hành chính quyền hai cấp, đẩy mạnh phân quyền cụ thể trong tất cả lĩnh vực để địa phương chủ động triển khai. Đồng thời, rà soát phân bổ nguồn lực, đặc biệt nguồn đầu tư công và duy trì thứ 5 hàng tuần để tổng hợp kiến nghị, giải đáp kịp thời", ông Dũng nhấn mạnh.