.jpg)
Ngành y tế đang đối mặt với thực trạng thiếu hụt và mất cân đối về cơ cấu nguồn nhân lực ở cơ sở, nhất là vùng DTTS và miền núi, vùng đặc biệt khó khăn. Để giải quyết thực tế này, việc rà soát cơ chế chính sách đã ban hành để điều chỉnh phù hợp, thì ngành y tế, cũng như các cấp chính quyền địa phương cũng cần chú trọng, tiếp tục nghiên cứu xây dựng, điều chỉnh chính sách với các giải pháp căn cơ, đồng bộ hơn để thu hút, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực phù hợp trong tình hình mới.
Sức khỏe -
Thúy Hồng -
10:01, 16/04/2021 “Trong 3 năm nay, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Cao Bằng không tuyển dụng được bác sĩ nào về làm việc. Hiện nay, Bệnh viên đang treo khoảng 60-70 biên chế vào Bệnh viện Đa khoa tỉnh, nhưng không tuyển dụng được ai về làm việc". Thông tin này được ông Nông Tuấn Phong, Giám đốc Sở Y tế tỉnh Cao Bằng chia sẻ trong buổi làm việc với Cục Khoa học Công nghệ và Đào tạo (Bộ Y tế) về công tác đào tạo nguồn nhân lực y tế tỉnh Cao Bằng. Điều này cho thấy, nguồn nhân lực y tế tại Cao Bằng đang thiếu trầm trọng.
Với nhiều lý do, cả khách quan và chủ quan, việc thu hút nguồn nhân lực y tế là các bác sĩ, dược sĩ, kỹ thuật viên... chất lượng cao vốn dĩ đã khó, để giữ chân họ ở lại lâu dài với tuyến dưới càng khó hơn.
.jpg)
Trong những năm qua, Nhà nước đã có nhiều chính sách tăng cường đào tạo, phát triển nguồn nhân lực y tế nhằm góp phần nâng cao chất lượng khám chữa bệnh tại những địa bàn khó khăn, vùng DTTS và miền núi. Tuy nhiên, nguồn nhân lực y tế chất lượng cao ở tuyến cơ sở đến nay vẫn còn hạn chế, trong khi nhu cầu được chăm sóc sức khỏe của Nhân dân đang ngày càng cao...
